| BP Leader | |||
|---|---|---|---|
| 职位编号 | J022903 | ||
| 行业 | 互联网/移动互联网/电子商务 | ||
| 类型 | 人事经理 | ||
| 所在地 | 北京市 | ||
| 职位描述: | |||
| 工作职责: 1、为业务发展提供支持，促进人力资源工作在BU的有效规划和实施，并有效推动各项人力资源政策或流程在BU落地； 2、根据业务需要，协助BU进行人员招聘与选拔，推动BU建立人才梯队； 3、根据业务发展和人力需求，协助BU制定人力预算编制，并进行架构、岗位和预算的动态管理； 4、作为人力资源业务伙伴，向BU提供人力资源咨询及解决方案，并运用专业工具协助BU解决相关人力资源问题； 5、为人力资源专家中心和共享中心提供信息，协助优化人力资源政策与流程。 任职要求: 1、对HR各模块工作有一定了解，有互联网行业工作经验者优先； 2、对于技术等领域招聘熟悉，并且有一定招聘能力； 3、具备较强的客户意识和目标导向，思路清晰，对业务有较好的敏感性及理解力，能洞察及分析业务需求，并有一定的数据分析能力； 4、优秀的沟通协调、影响说服能力，抗压性强 | |||
| 职位要求: | |||
| 工作职责: 1、为业务发展提供支持，促进人力资源工作在BU的有效规划和实施，并有效推动各项人力资源政策或流程在BU落地； 2、根据业务需要，协助BU进行人员招聘与选拔，推动BU建立人才梯队； 3、根据业务发展和人力需求，协助BU制定人力预算编制，并进行架构、岗位和预算的动态管理； 4、作为人力资源业务伙伴，向BU提供人力资源咨询及解决方案，并运用专业工具协助BU解决相关人力资源问题； 5、为人力资源专家中心和共享中心提供信息，协助优化人力资源政策与流程。 任职要求: 1、对HR各模块工作有一定了解，有互联网行业工作经验者优先； 2、对于技术等领域招聘熟悉，并且有一定招聘能力； 3、具备较强的客户意识和目标导向，思路清晰，对业务有较好的敏感性及理解力，能洞察及分析业务需求，并有一定的数据分析能力； 4、优秀的沟通协调、影响说服能力，抗压性强 | |||
